Arbeidsgiveren din er ikke personlig ansvarlig for skade som omfattes av loven (se yrkesskadeforsikringsloven § 8). Når vilkårene for erstatning etter yrkesskadeforsikringsloven er oppfylt, kan du bare kreve erstatning fra forsikringsselskapet.
Dersom du har et tap som ikke dekkes av yrkesskadeforsikringsloven, kan arbeidsgiveren din likevel bli ansvarlig hvis den har vært uaktsom (se alminnelige erstatningsvilkår). Dette gjelder for eksempel hvis du har fått sykdommer som ikke faller innunder yrkessykdomslisten, har fått belastningslidelser og eller fått psykisk skade på grunn av mobbing.